出産や育児で退職、10年後の復帰ＯＫ・東レが支援制度

2007/04/26(木) 07:17:47 [雇用制度実例]

　東レは出産や育児などを理由にいったん退職した女性社員が再就業できる制度を拡充した。再就業希望の登録期間を3年間から最長10年間に延長し、10年後でも正社員として職場復帰できる道を開いた。女性の再就業支援制度を導入している企業は増えているが、10年後でもカムバック可能という例は珍しい。

　2年ぶりに女性社員への支援策を見直し、4月に新制度を導入。このほど女性社員への登録呼びかけを始めた。登録者には退職後も社内の求人情報を継続的に提供。出産を機に退職しても、子供が10歳になり、子育てが一段落した後に再就業できる。出産や子育てのほか、介護や配偶者の転勤といった理由でも同制度を使って採用選考の機会を得られる。

2007年04月25日 NIKKEI BIZ

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