東電とコスモ石油、退職者再雇用へ

2005/12/26(月) 07:56:50 [雇用制度実例]

　東京電力は、全社員が５７歳を迎えた時点で、６０歳の定年後も働くかどうかを選択させる制度を２００７年４月に導入する方針を決めた。

　５７歳で一度退職して東電本体や関連会社で契約社員として再雇用され、６０歳以降も働くことができる道を選ぶか、６０歳の定年まで正社員として働くが、再雇用がない道のどちらかを選ぶ。早期退職・再雇用を選ぶと、導入当初の０７年度は６３歳まで、１０年度以降は６４歳まで、１３年度以降は６５歳までそれぞれ働くことができる。

　また、コスモ石油は、０６年４月から定年退職者の再雇用制度を導入する。再雇用期間は、０６年度に６０歳の定年を迎える社員は３年間などとし、製油所など現場の保守点検といった技能の伝承を目指す。

（2005年12月26日3時4分 読売新聞）

東電のしくみは再雇用型だが一旦５７歳で退職しないと適用がない由。何やらコートの下に剣を隠しているような感じ。定年６５歳へのために現行の６０歳定年を５７歳に下げてのだ。それに同意しないと定年は６０歳のままということか？

会社優位の考え方のように見える。いずれ労働者不足時代になる。東電の制度はあまりいい感じはしない。社員は喜んでいるのだろうか？

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