ゲームソフト「コナミ」の関連会社で育児休業後に復職した社員の女性（３６）が、復職後に不当な降格、減給をされたとして、会社側に地位確認や差額分の賃金などを求める訴えを１６日、東京地裁に起こした。

　訴えられたのはゲームソフト製作会社「コナミデジタルエンタテインメント」（東京都港区）。訴状によると、女性は昨年１０月から育児休業を取り、４月１６日に復職した。しかし、出産前に担当していた海外とのライセンス交渉から、国内でのライセンス契約の事務手続きなどの担当に業務を変えられた。業務評価も２段階下がり、月約２０万円の減給となったという。

　提訴後に東京・霞が関で記者会見した女性は「子どもか仕事か、どちらかしか選べない仕組みはおかしい」と訴えた。女性の代理人弁護士によると、会社側は「復帰後まもなく健康や育児への配慮が必要で、降格ではなく業務内容の変更だ」と説明。女性側は「元の仕事に戻るためにベビーシッターを雇うなど万全の準備をした。降格は子を持つがゆえに差別するもので、不利益な取り扱いを禁じた育児休業法などに反する」と主張した。

　【盛岡】北日本銀行は今年度から、法人営業担当者らの資質向上のため、「渉外学校」を“開校”する。取引先の将来性を見抜く眼力や信頼される人格を養うとともに、支店ごとの行員教育力のばらつきを解消して将来の幹部候補生の実力を磨く。優良企業との取引拡大や将来性のある取引先の発掘につなげる。

　学校は同行の研修施設を使い、３泊４日の合宿を１年にわたって数回実施する。佐藤安紀頭取が自ら講師となるなどして、商品知識をはじめ、顧客と信頼を築くノウハウなどを直伝する。今年度は営業担当者300人のうち入行10年前後の100人を対象に数班に分けて指導。顧客開拓の実施などを経て無事卒業した行員を、将来の支店長候補生にリストアップする。

[2009年6月16日/日経産業新聞]