20081004 求職ネット・人事制度企画　ふゆう倶楽部

「東栄住宅」手当て未払い

2008/10/04(土) 05:43:05 [労務関連法令]

　東証１部上場の住宅販売会社「東栄住宅」（本社・東京都西東京市）が、全従業員６００人の大部分に対し、時間外・休日勤務手当を支払っていなかったとして、東京・池袋労働基準監督署から、時効成立前の過去２年分について手当の支払いを求める是正勧告を受けていたことがわかった。

　関係者によると、同社の給与規定では、時間外や休日の勤務に１・２５ｸA沓院Γ暁椶粒篩�其發鮖拱ГΔ茲δ蠅瓩討い拭Ｄ敢困念貮瑤僚抄醗�奮阿砲蓮∋�岾亜Φ抛鋗侈骸蠹�鮖拱Г辰討い覆い海箸�縮世靴拭Ｃ罎砲蓮￢鵤嫁�屬婆鵤苅娃伊鉧澆亮蠹��なГい僚抄醗�發い襪箸いΑＦ穎�霆陲寮Ю鬼�陲蓮■厳遑隠各鏞奸ｈ
　同社は「残業の実態調査を進めており、適正に対応したい」としている。

（2008年10月2日読売新聞）

■　サービス残業や時間外カットなどの実態は少なくない。中小では社長の一言で適当な時間外が支払われる会社もある。そういう会社は社会保険庁の「消された年金」にも乗りやすい。

　慎重に準備しさっさと逃げ出すことだ。いずれ倒産する可能性があるのではないか。

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トヨタ、半年で期間従業員２割削減　日米で販売不振

2008/10/04(土) 05:42:09 [経済・産業]

　トヨタ自動車は国内工場で働く期間従業員を9月末までの半年間で約2割削減した。新規採用を凍結するなどして、今年3月時点で月平均約8800人だった雇用数を9月には約6800人に減らした。国内販売低迷に加え、米国販売の落ち込みが深刻化し、輸出を含めた国内生産が減少しているため。米国の金融危機が実体経済を揺さぶり、その影響が日本の雇用にも及び始めた。

　トヨタは4カ月―2年11カ月契約で期間従業員を雇っている。すでに新規採用を凍結、直近3カ月で約1500人を削減した。正社員への登用を進めていることも人数減につながったようだ。ピークである2005年6月の1万1600人に比べ期間従業員は4割減った計算。日米の販売が低迷を続ければ、引き続き採用を凍結、雇用がさらに減少する可能性もある。

[2008年10月3日/日本経済新聞　朝刊]

■　大企業の雇用調整は短期契約から行なわれる。人件費は固定費だという感覚は最早ないかのごとし。人が安易に使い捨てされないような雇用制度が必要だ。政治はもっと頭を絞れないものか？

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製造業の派遣や外国人活用、「多様化進んだ」６割

2008/10/04(土) 05:41:03 [人事常識]

　派遣社員や外国人の活用で、製造業の設計・開発分野の多様化が急速に進んでいることが、メイテックの「ダイバーシティ・マネジメントに関する調査」で分かった。３年前と比べて約６割の職場で多様化が進んでいると回答。今後も５割以上が多様化を推進させる方針だ。多様な人材を戦略的に配置するとの回答も多く、今後も職場の多様化が進みそうだ。

　製造業の人事・労務部門と技術部門に３年前との比較で人員構成の多様化を聞いたところ、「かなり多様化」が12.9％、「ある程度多様化」が44.5％と約６割の職場で多様化が進んだ。具体的な活用では派遣など外部人材が27.7％と最も多く、次いで女性23.9％、外国人19.0％と続いた。

[2008年10月3日/日経産業新聞]

■　設計や開発の分野は技術部門の学生の質の低下が背景にある。ゆとり教育とやらで（やさしく教えるということで）数学や物理の成績は国際的に低下した。円周率を３と教えるようでは科学や数学への知識は薄っぺらくなる。

　また手っ取り早くＩＴや金融でガッポリ儲かる社会では地道な研究などへの意欲ある人材も減ってくる。

　難しい原理原則を理解させないでマニュアルだけで操業させる製造業の現場力もかなり落ちている。人を育てるには困難なことをさせなければならない。

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「東栄住宅」手当て未払い

トヨタ、半年で期間従業員２割削減 日米で販売不振

製造業の派遣や外国人活用、「多様化進んだ」６割

トヨタ、半年で期間従業員２割削減　日米で販売不振