登録番号 　c080725
生年月 　昭和５０年１０月生まれ
住　 所 　長野県松本市
学 　歴 　

希望職務 水質検査、環境測定、食品検査
家電などの評価

経　　　験 5〜10年
勤務場所 松本市、塩尻市
月　　　収 ２０万円以上
年　　　収 ３５０万円程度
転職時期 いつでも
その他の希望
　
現状(直近) 退職済み
業　　　界 　
規　　　模 　
勤務年数 　
最終役職 　
職　　　務 　
転職回数 １回から３回
その他の職務内容 １、製薬会社での品質管理
２、計量証明機関での理化学分析、細菌検査
３、環境コンサルタントでの騒音、振動調査
４、地質調査会社での土壌汚染調査など

運転免許 あり
資格・特技 環境計量士
英 　語 苦手
英会話 苦手
その他語学 　
アピール こつこつと仕事に取り組むことができます。
新しいことにも前向きで取り組みます。

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　山口県周南市は来年度の職員採用で、学歴をいっさい問わず、年齢も５９歳以下ならだれでも受験できる採用枠を設けた。名づけて「ＵＩＪターン・再チャレンジ」型採用試験。昨年度、一般の採用より年齢・学歴の条件を緩めたところ受験者が殺到したのに気をよくして、今回は条件をほとんど取り払った。

　その名が示す通り有能な人材を市外から求める狙いがあるが、市内在住者ももちろん応募できる。昨年、高卒以上の２２〜３５歳で募集したところ、３人の採用枠に２６７人が受験。市は７人を採用したが、文化財の研究家や元サッカー選手など多彩な顔ぶれがそろったという。

　市は今回、「高卒」の条件も撤廃し、年齢も来年４月で「５９歳以下」に改めた。人数や職種も増やし、最大９人を採用する。来年度の採用予定の総数は２５人で、その３分の１をこの枠でまかなう。

　市人事課は「人物、能力本位の採用ということ」と説明。応募がさらに増えることも期待している。申し込みは８月１５日まで。

2008年7月31日　ASAHICOM

■　高齢者雇用の象徴としての採用が狙いだろうか？　しかし一体どんな仕事をさせようとしているのか。役所の仕事をしてもらうのに求める人物次第で仕事が決まるのか？

　経営破綻しても責任のない官だからの採用政策で、結果として税金の無駄使いになりかねない。余裕がある地方自治体？

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終身雇用「望ましい」７７％

　日本の発展を支えてきた「日本人の勤勉さ」について、これからも続くと思う人は３５％にとどまり、そうは思わない人が６１％に上ることが、読売新聞社の年間連続調査でわかった。１９８４年の調査では、続くと思う人が５９％、思わない人が３３％だったが、この四半世紀で楽観論と悲観論の比率がほぼ逆転したことになる。

　今回の調査は「勤労観」をテーマとして１２、１３日に面接方式で行った。

　日本人の勤勉さについては８４〜９１年に５回調査し、続くと思う人が常に多数派だった。続くと思わない人の方が多くなったのは今回が初めてで、特に２０歳代では６６％に達した。

　ただ、今回調査で「一生懸命に働くことは美徳だ」という考え方への賛否を聞いたところ、「そう思う」が７１％を占め、「そうは思わない」の２５％を大きく上回った。

　定年まで同じ企業に勤めることができる「終身雇用制」を望ましいとする人は７７％で、過去最高の８８年と並んだ。年齢や勤続年数よりも、個人の能力や業績を重視し、賃金などに反映する「成果主義」については、「好ましい」の６５％が、「好ましくない」の３０％より多かった。

　派遣社員やパートなど非正社員が、雇用者の３分の１を占める現状については、「働く人の立場が不安定になった」という印象を持つ人が８２％、「多様な働き方ができるようになった」が１５％となった。

（2008年7月31日 読売新聞）

■　成果主義への反省機運が見られる。バブル崩壊後に賃上げ原資の削減を狙った、成果主義は会社が「短期的な業績を評価し給与を下げる人もある」ということに本質がある。

　対して年功序列・終身雇用制度は「定期昇給制度を柱に真面目に仕事をすれば、何がしかの昇給を行なう」ものである。事業部や工場の閉鎖でも「雇用は守る」という保証があり企業へのロイヤルティー・企業を愛する気持ちは強かった。

　世知辛い、成果主義は配属を会社が専権で決めるのならばとても受け容れられないものだ。欧米流の成果主義導入で日本企業が失ったものはとてつもなく大きい。

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