ジェネシス、希望退職に110人応募――正社員の２割強

2008/06/27(金) 05:51:37 [人事常識]

　【神戸】半導体検査専業で東証二部上場のジェネシス・テクノロジーは25日、５月に実施した希望退職の募集に正社員の２割強にあたる110人の応募があったと発表した。応募者は割増退職金の支給を受けて６月末に退職する。ジェネシスは割増退職金の支払いや転職支援のため、2009年３月期に 9700万円の特別損失を計上する。来期以降は年間約７億円の人件費が軽減できるとしている。

　希望退職の募集は35歳以上で、勤続１年以上の社員を対象に実施した。応募者の大半は年内で操業を中止する所沢工場（埼玉県三芳町）の社員だった。

[2008年6月26日/日経産業新聞]

■　希望退職はこの記事にあるように「一定の条件を決めて募集する」。条件に合わない人は通常の自己都合退職として扱われる。

　希望退職の募集は目標人員を明示し一定期間に行なう。目標に達すれば期間の途中で打ち切ることが行なわれることもある。

　しかし希望退職には優秀な人物も混じる可能性があり会社がコントロールするのは難しい。数年ごとの間隔で何度も希望退職をした会社では、明らかなモラルの崩壊・沈滞ムードが漂う。

　従って小出しに希望退職はしてはならない。やらざるを得ない時は将来をきちんと見据えた上で実施すべきである。いきなり社員に犠牲を押し付けるのでなく役員自らやるべき事をやりあらゆる努力をした上で実施するのは当然のことだ。

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