登録番号 　c080524
生年月 　昭和17年6月生まれ
住　 所 　兵庫県姫路市
学 　歴 　大阪商業大学商経学部経済学科経済専攻科(大学院)(昭和42年終了）

希望職務 　事務総合。経理・税務・経営・労務
　人に接することが好きで営業でもよろしいです。

経　　　験 　10年以上
勤務場所 　兵庫県姫路市周辺
月　　　収 　20万円程度
年　　　収 　250万円程度
転職時期 　いつでも
その他の希望 　高齢者ですので、仕事の職種は選択しません。

現状(直近) 　退職済み（平成20年3月）
業　　　界 　教育・学習支援
規　　　模 　百人〜三百人
勤務年数 　3年〜5年
最終役職 　課長級
職　　　務 　学生の就職指導及びカウンセラー
　求人開拓のための企業訪問
転職回数 　１回から３回
その他の職務内容 　中小企業の税務・経理・労働・金融等の経営指導
　店舗診断・工場診断・講師経験あり

運転免許 　普通自動車第一種運転免許
資格・特技 　簿記1級・労働省職業訓練経理事務科講師資格
英 　語 　 ビジネス
英会話 　やや苦手
その他語学 　特になし
アピール 　武道を続けており健康には自信があります。学生からは「厳しいが最後まで面倒を見てくれ、信頼できる」との評価を得ていました。

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トヨタが残業代…大手の大半、手当支給

　トヨタ自動車は、従業員のＱＣ（品質管理）サークル活動を６月から業務と認め、原則として残業代を支払う。他の大手企業は社員の「自主的な活動」か「業務」かを巡って対応が分かれているが、自主的な活動と位置付けている企業でも、実質的に残業代を支払うケースが多いようだ。

　ＱＣ活動は、従業員が職場単位で作業の効率化を提案するなどして、日本企業の生産性や品質の向上に大きく貢献してきた。

　１９８０年代に最も盛んだったが、バブル崩壊後はリストラなどが影響し、活動は年々減少している。ＱＣ活動の普及に努める日本科学技術連盟によると、現在の登録サークル数は約３万２０００、参加者は約２９万人という。

　サービス残業に対する社会的な批判を受け、大手企業はＱＣ活動を業務と位置付け、残業代を支払うケースが多い。

　シャープは業務と位置付けており、１０人以内のＱＣサークルが国内に２８５９チームある。東芝も９９年以降、残業代を払う制度に変更した。新日本製鉄は自主活動と定めているが、実質的な残業代として、１時間１４００円の助成金を支給している。三菱化学も平均５〜６人のサークルが月２回ほど自主的に活動しており、サークル手当を出している。

　一方、ＪＦＥスチールやスズキは残業代を払っていない。ＪＦＥには１２４２のサークルがある。「あくまで自主活動であり、労働時間に含めないという従来の方針を変更する考えはない」（広報）と話している。スズキは支払う方向で検討を始めた。

　日本科学技術連盟は、「時間外手当を支給していない企業は、０４年の調査では約３割で、中小企業が多かった。今回のトヨタの判断を受け、支払いの動きが広まるだろう」と指摘する。

（2008年5月23日 読売新聞）

■　筆者の経験（上記記事に登場した会社）でいえばＱＣ活動は業務上重要な役割がありサークル員としては「断れない慣習」が存在していた。積極的な人は評価も高く業務外と考えている人はまずいない。

生涯抱え込む、終身雇用の崩壊と共に、企業への帰属意識を根底にした様々な制度・施策は消え去ろうとしている。それはそれで新しいあり方を考えるべき時代になったということ。

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　仕事のストレスが原因でうつ病などの精神障害になり、０７年度に労災が認められた人は前年度の１．３倍の２６８人で、過去最多を更新したことが２３日、厚生労働省のまとめでわかった。そのうち、過労自殺も１５人多い８１人（未遂３人含む）で過去最多。長時間労働や成果主義が広がる中、心の病に悩む人が増えていることを示した。

　精神障害による労災請求件数も前年度比１６％増の９５２件で、過去最多だった。

　労災認定された人は、年代別では３０代が１００人と約４割を占め、次いで２０代が６６人、４０代が６１人だった。職種別では、情報処理や医療福祉などの専門的・技術的職業が７５人と最も多く、工場労働者などの生産工程・労務が６０人、事務が５３人など。

　一方、過労などが原因で脳・心臓疾患になり労災認定された人も、前年度より１０％多い３９２人で過去最多。そのうち過労死は前年度より５人少ない１４２人だった。

　認定された人のうち、脳内出血や脳梗塞（こうそく）など脳疾患が２６３人、心筋梗塞や狭心症など心臓疾患が１２９人。認定理由が「長時間の過重業務」だったのは３６２人で、このうち１９９人は残業が月平均１００時間以上だ。

　職場のストレス調査を３０年近く続ける小杉正太郎・早稲田大教授（ストレス心理学）は「ＩＴ系や研究開発など、職位階層が細かくなく管理職の少ない職場ほど、多様な仕事を任され強いストレスにさらされがちだ」と指摘。過労死弁護団全国連絡会議の岡村親宜代表幹事は「精神障害の労災の請求件数に対する認定率が３割前後と低いのは問題だ。認定指針にあいまいな面があり、見直す時期ではないか」と話している。

2008年05月23日　ASAHICOM

■　仕事のストレスは誰にもあるが生真面目な人には特に注意が必要だ。過労と上司の無責任な叱咤激励が引き金でうつを発症した人も少なくない。

■　仕事はあくまでも手段であって目的ではない。筆者のお奨めのストレス解消・対処法は次のとおり。

あまり深刻に考えないで、ストレスを意識しながら、発散すること。

自分の意思で今の状況にいること、プロで給与を貰っている以上、苦しいのは仕方ない、と考える。

怒鳴る上司のいい面をみつける、かわいそうな人だと同情する。受身一方から角度を変えた考え方をするのもいい。

最後は（命と引き換えるような出来事はない、だから本当に嫌になったら、会社を辞めればいい）と思う。

多少ルーズに考え行動する。休みをとるのもいい。

■　悩む人は正直な人。悩まない人はいない。悩まない人がいるとすれば、いい加減な人だから。決して恥ずかしいことではない。

ストレスを解消するのはあなたの考え方次第です。山道をフル回転でエンジンを吹かして登り続ければエンストするのは当然。余裕を持たせた働き方をすべき。優秀な人はどこかで上手に息抜きをしている。

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