りそな銀行と埼玉りそな銀行は7月から、正社員とパート社員の人事制度を一本化する。能力が同じであれば社員とパートの時間当たり給料を同じにするほか、パートのまま課長などの管理職にも昇進できる。評価内容も同一にし、転勤の有無による処遇の格差も撤廃する。性別や年齢、職種などにかかわらず実力本位で評価し、従業員のやる気を引き出す。

　大手行は即戦力としてのパートや派遣社員の活用策を相次ぎ導入している。今後は正社員以外の人材争奪戦も激しくなりそうだ。

　正社員はりそな銀と埼玉りそな銀の合計で約1万2000人。これに対し働く時間や日数が短いパートは約1万1000人と正社員の数に匹敵する。基本給や評価基準を同一にすることで育児や介護などで一時的にパートとして働き、その後正社員に復帰するといった選択がしやすくなる。営業などの職種では正社員と同等の一時金（ボーナス）を支給する。

[2008年1月31日/日本経済新聞　朝刊]

■ これは将来の雇用制度の多様化へのステップとなる動きだ。正社員が画一的な「9時ー5時・週休2日」の雇用制度に乗った人、その他はパート社員という区分がなくなる過程だ。

将来は「週休4日社員」や「短時間勤務社員」など様々な就業形態が並存する制度が構築されるだろう。会社の勤務条件に合う人だけが正社員ということだが、今後は社員の都合で働くことができるだろう。

定年制度も社員の希望で選択できるようになる時代がくることが期待される。

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　2007年の派遣社員の平均時給は1417円――。日本人材派遣協会（東京・千代田）の全国の派遣社員に対する初のアンケート調査でこんな結果が明らかになった。８時間換算すると１万1336円で、厚生労働省が昨年末にまとめた06年度の派遣社員の平均日給１万571円より高い。対象が若干異なるとはいえ、人手不足を受けて派遣社員の賃金が上昇したのは間違いなさそうだ。

　アンケート調査によると、派遣で働いている人の93.4％が女性。年齢は30―34歳が最多の31.7％で、平均年齢は34.5歳。時給は 1200―1400円未満が26.6％で最も多く、1400―1600円未満が25.4％、1600―1800円未満が23.4％で続いた。都道府県別では東京都が最も高く、平均時給は1604円だった。

[2008年1月31日/日経産業新聞]

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