2009/11/20(金) 15:07:23 [雇用制度論]


 【富山】三協立山アルミは従業員の育児や介護をサポートするため、2010年4月をメドに在宅勤務制度を導入する。インターネットを使った見積業務に携わる従業員など計3人を対象に試行を開始。今後も希望者を何人か募り、問題点や課題を抽出しながら制度の内容を充実させる。

 対象者には専用電話を貸与したり、パソコンを使ったテレビ会議システムに参加可能な環境を整えたりする。そのうえで在宅勤務による業務成果の検証と人事考課の仕方、モチベーション管理、適用可能な職種などを検討する。

[2009年11月20日/日経産業新聞]


 在宅勤務は次代のあるべき働き方を示している。仕事は労務を会社に提供しその替りに給与を受け取ることが基本である。

 近年「成果主義」が標榜され提供した労務がもたらした(貢献した)結果の多寡が問われている。会社に出社し決められた時間仕事をすれば当然何らかの成果がある。しかし、仕事をした時間(量)で給与を払う時間外手当てには何やらしっくりしない面がある。同じ仕事の質・量であれば仕事をする人の能力の劣るほうが時間がかかる。時間外手当は能力の低い(成果が少ない)人の方が給与が高いという皮肉な面がある。

 時間と場所に縛られない働き方のひとつに在宅勤務がある。通勤時間も省くことができるしネットを活用すれば「極端にいえば」田舎に暮らしながら都会の会社の社員として仕事をすることも可能である。

 私の生活を中心にすえ会社の仕事を従とすることで多様な働き方が可能になる。縛らない働き方は大いに人を惹きつける。


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2009/11/16(月) 13:51:25 [求職ネット]


登録番号c091116
生年月     昭和29年11月生まれ
住 所     兵庫県三木市

希望職務     大工

経 験     10年以上
勤務場所  
月 収     30万円程度
年 収     400万円
転職時期     いつでも
その他の希望
 
現状(直近)     在職中
業 界     工事・建設業・設備工事
規 模     百人未満
勤務年数     3年未満
職 務  
転職回数     1回から3回
その他の職務内容
     大工
     積水ハウス 主任
     積水ハイム

運転免許     普通免許
資格・特技  
英  語      できない
英会話      できない 
その他語学   

アピール
     仕事に関しては真面目です。文句言わず働きます


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2009/11/16(月) 13:50:13 [求職ネット]


登録番号    c091115
生年月    昭和36年11月生まれ
住  所    愛媛県松山市
学  歴    京第五高等学校機械科(昭和55年卒業)

希望職務
    製造業・サービス業

経 験    10年以上
勤務場所
   愛媛県松山市・東温市・今治市・伊予市・伊予郡松前町・砥部町

月 収    16万円程度
年 収    200万円以上
転職時期    いつでも
その他の希望    出来れば早めに転職お願いします。

現状(直近)    退職予定(H21.11月末日までに)
業 界      その他サービス
規 模      百人未満
勤務年数      3年未満
最終役職  
職 務    警備業
転職回数    1回から3回
その他の職務内容
   ゴルフ場でのポーター業務の経験有
   製造業の経験15年以上(電子部品加工その他)有。

運転免許  普通自動車免許取得
資格・特技  
英  語  できない
英会話  できない
その他語学  
アピール
明るくて真面目な性格で、何でも根気強く出来る性格です。是非会社の為に頑張りたいと思いますので宜しくお願いします。



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2009/11/14(土) 11:52:50 [求職ネット]


登録番号    c091114
生年月    昭和53年2月生まれ
住  所    愛媛県松山市
学  歴    松山東雲短期大学英文科(平成10年卒業)

希望職務
    パソコンを使う仕事に就きたいと思います。

経 験      5〜10年
勤務場所    愛媛県松山市
月 収    15〜16万円程度
年 収    180万円
転職時期    1,2ヶ月後
その他の希望
   まだ1歳にならない赤ちゃんがいますので、出来れば土日祝日がお休みのところがあれば嬉しいです。

現状(直近)     退職済み
業 界    その他サービス
規 模    百人〜三百人
勤務年数    3年〜5年
最終役職  
職 務    事務職
転職回数    1回から3回
その他の職務内容
   ホテルでのフロント業務、一般事務を約5年程経験してまいりました。
   エクセルやワードを使って事務処理を行ってまいりました。

運転免許    第一種普通自動車免許(AT限定)取得であるがペーパードライバー
資格・特技    パソコン・ホームページ作成に興味がある。
英  語    ビジネス
英会話    やや苦手
その他語学
 
アピール
   ホテルでのフロント業務並びに一般事務の経験を得てますので経験を生かして一生懸命頑張りますので宜しくお願いします。



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2009/11/06(金) 13:29:01 [求職ネット]


登録番号    c091028
生年月    昭和24年12月生まれ
住  所    神奈川県鎌倉市
学  歴    玉川大学電子工学科(昭和48年卒業)

希望職務
 どんな業務でも、基本が解れば、出来ると考えますので、特に選ばないですが、体を動かしてする仕事等、メンテナンス業務、ケーブルネット等(CATV)の整備・設置・工事等外回りでの業務でも可。

経 験  
勤務場所    神奈川県(横浜近辺)、東京都(山手線沿線、品川寄り希望)
月 収    25万円以上
年 収    400万円程度
転職時期    いつでも
その他の希望
 
現状(直近)    退職予定(平成21年12月)
業 界    その他の製造業
規 模    千人以上
勤務年数    10年以上
最終役職    課長級
職 務
   回路設計エンジニア、設計技術管理、生産技術、商品企画G進捗管理、環境負荷物質管理、原価企画部等
転職回数    0回
その他の職務内容
 
運転免許    中型、大型自動二輪
資格・特技  
英  語    やや苦手
英会話    苦手
その他語学
 
アピール
 仕事の本質が何であるかを基本から見直し、その企業に沿った業務を合理的・効率良くスピーディに実行していく事をいつも心がける。コストを常に意識し、根気よく、あきらめずに最後までやり遂げる事。



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2009/11/06(金) 13:27:58 [求職ネット]


登録番号    c091027
生年月    昭和22年9月生まれ
住  所    千葉県柏市
学  歴    駒澤大学法律学科(昭和45年卒業)

希望職務
      営業、営業推進

経 験    10年以上
勤務場所    東京都、柏市、松戸市周辺
月 収    50万円程度
年 収    600万円
転職時期    1,2ヶ月後
その他の希望
 
現状(直近)    退職済み
業 界    情報通信機械器具製造業
規 模    千人以上
勤務年数    10年以上
最終役職    部長級
職 務  ソリューション営業
 代理店営業
転職回数  0回
その他の職務内容
 
運転免許      普通免許
資格・特技  
英  語    できない
英会話    できない
その他語学 
 
アピール  人間関係の構築、提案力


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2009/11/05(木) 10:38:13 [人事常識]


 日本航空(JAL)が客室乗務員の職級を決める際に、所属する労働組合によって格差をつけたのは不当労働行為に当たるとして、東京都労働委員会は4日、少なくとも40人の昇級などを命じる命令書をJALに交付した。同社広報部は「厳しい内容の命令書で、対応を検討する」としている。

 JALなどによると、同社の客室乗務員は最大労組のJAL労働組合に約5600人、日本航空キャビンクルーユニオンに約1300人が所属。このうち待遇改善を求めたのは、ユニオンに入っている組合員。

 命令書などによると、JALは旧日本エアシステム(JAS)との合併時、旧JASの客室乗務員で入社11年以上の344人の職級を2グループに分けたが、上位グループとされた割合を所属組合別にみると、JAL労組組合員90%、ユニオン組合員27%と著しい違いがあった。

 都労委は「所属組合による差別があった」として、同ユニオンの少なくとも40人を昇級させ、06年以降の賃金差額分も払うよう命じた。同ユニオンによると、昇級で月給は1人約3万円増えるという。

2009年11月5日 AsahiCom


 形式的な区別で昇給の有無を決めること自体がお粗末なこと。それらしい基準でなければ多くの人の納得は得られない。

 所属する労働組合で差別することがだめな事は分かりきったこと。沈む行くナショナルフラッグは人事管理も地に落ちたのか。弱り目に祟り目。


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2009/10/15(木) 10:59:54 [経済・産業]


 近鉄百貨店は希望退職者の再募集を含む経営改善策をまとめた。中小型店に専門店テナントを入れ、外商担当者を減らすなど営業全般を見直す。地方店や関連企業の管理業務を本社に集めるといったコスト削減も進め、2011年2月期の最終黒字化をめざす。

 経営改善策は販売不振から、10年2月期の連結最終損益が30億円の赤字に転落(前期は2億円の黒字)する見通しを受けて策定した。希望退職は124人が応募した今春に続くが、人数や対象者、支払額などは未定。ほかの改善策も実施規模が決まっておらず、業績への影響など数値目標は今後発表する。

[2009年10月15日/日経産業新聞]


 百貨店は構造的な不況下にある。少しづつ改善するのはとても無理だと思える。この業態は基本的には役目を終えた感がある。流通が今ほど多様な時代にかつての威信で生きることは至難のことだ。

 自分たちの立ち位置を否定し根本から破壊しなければ再生はおぼつかない。経営統合だけでは立ち直れないのは明白だ。ブランド力で商売をする時代はとっくに終わった。

 高付加価値・高価格で儲けることはできないだろう。人・物・金の何を生かすのか、全く異なる業態はないのか、百貨店は終わったという認識で経営を見直すことがなければ再生はないのではないか。


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2009/10/14(水) 14:22:13 [人事常識]


昇進で優遇も

 神奈川県の松沢成文知事は13日の定例記者会見で「仕事と私生活の質を向上させたい」として、全職員の残業ゼロを目指す「残業ゼロ革命」を宣言した。業務を簡略化し、残業ゼロに取り組む職員を評価するなどして、来年度中にも実現する。

 県によると、残業縮減を目指す自治体はあるが、目標値をゼロにしたのは全国で初めて。現在、全職員の残業時間は月平均約15時間で、月100時間を超える職員もいるという。

 達成に向け、〈1〉所属長への退庁時間の事前申告〈2〉報告書など内部資料の廃止・簡略化〈3〉残業ゼロに取り組む職員に対する優先的な昇進〈4〉時差出勤の拡大――など18項目を設定。11月から一部の部署で試験的に取り組む。これまでノー残業デーなどは実施してきたが、松沢知事は「今回は運動でなく革命。無駄な仕事をすべて削って実現したい。結果として残業手当が減ることにもつながる」としている。

(2009年10月14日 読売新聞)


 仕事の成果=労働能力×労働時間である。能力の高い人は仕事は早い。反してもたもたと仕事をする人は時間がかかる。労働時間だけに着目する時間外手当は質の悪い人を優遇するという側面がある。

 突発的な仕事への対応も時間外に行うがのろまなこととは違う。サービスを維持する上で時間外は0にはならない。但し突発業務でも当日に終わらなくてもいい場合もあり、基準をしっかり統一しなければならない。

 時間外削減は組織の文化と深くかかわっており上記文中にあるように革命的な変化がなければ一時的な運動に終わってしまう。残業手当を貰うほうが多少のインセンティブよりは実入りがいい場合もある。管理職に昇進しないで時間外を貰うことを望む人も多い。


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2009/10/12(月) 12:04:56 [政治・社会]


 政府は11日、今月下旬にまとめる「緊急雇用創造プログラム」で、民間社宅の借り上げやハローワークでの物件紹介などを柱とする失業者向けの住居対策を盛り込む方針を固めた。年内に開始する予定。財源は今年度補正予算で計上した基金や今年度当初予算の予備費などを充てる。

 政府の緊急雇用対策本部(本部長・鳩山由紀夫首相)を指揮する菅直人副総理・国家戦略担当相は11日のテレビ朝日番組で、住まいがないため就職が難しい失業者への住居提供について「会社の寮などは全国的に余っている。公的施設もある。今から準備を始める」と強調した。

 職業を紹介するハローワークの機能に関しても「なかなか住居や生活保護の(手続きの)あっせんはしてくれない」と指摘。ハローワークを拠点に、住居情報や生活保護の窓口機能も含めた「ワンストップサービス」を検討する考えも示した。(11日 20:42)

2009/10/12 Nikkei Net
 

 縦割り行政の故に行政サービスを受けるにはそれぞれの窓口に出かけなければならない。例えば住民票の届け出をしても固定資産税は前住所に書類が送られる。民間なら必要な情報は各部署に知らせるのが当然だがお役人の世界は「サービス精神」が決定的に不足している。

 勘違いしている行政組織では効率という概念すらなさそうな感じがする。「何か必要ならお前たちが動け」というあり方はまさにお上が下々に施すかの如し。

 政権交代でお役人がこれまでの行動規範を捨て本来の奉仕者に戻ることを強く期待する。多少の混乱など大目に見る気持ちが日本をよくする。


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